01tornado target server
關于DISC是什么
1.1
DISC理論淵源
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威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）
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● DISC是一種“人類行為語言”，其基礎為美國心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓博士（Dr. William Moulton Marston）在上世紀二十年代的研究成果。
● 馬斯頓博士是研究人類行為的著名學者，他的研究方向，有別于弗洛伊德和榮格所專注的人類異常行為，DISC研究的是可辨認的正常的人類行為。
● DISC 現在已經發展成為全世界使用最廣泛的評量系統之一。
1.2
DISC具體含義
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根據威廉·莫爾頓·馬斯頓博士的研究，人們的行為風格分可為四種類型，分別是：
D ：Dominance－支配
I ：Influence－影響
S ：Steady－穩健
C ：Compliance－服從
DISC，正是代表了這四個英文單詞的首字母。
D（Dominance)：掌控支配型（驅動&控制）
● 主要特征：積極進取，直接了當，爭強好勝，主動得開拓者，強勢，堅持己見。
● 代表人物：撒切爾夫人tornado target server，董明珠
I (Influence)：社交影響型(人際關系)
● 主要特征：有影響力，善于言辭，有說服力，健談，友好，樂觀積極。
● 代表人物：克林頓，馬云
S (Steadiness)：穩健支配型（節奏&體系）
● 主要特征：可靠，善于傾聽，深思熟慮，全面周到，親切友好，自制力強，堅持不懈。
● 代表人物：圣雄甘地，特蕾莎修女，李開復
C (Compliance)：謹慎分析型（規章&制度）
● 主要特征：遵從，準確，仔細，完美主義，有序不亂，邏輯性強，嚴謹。
● 代表人物：喬布斯，愛因斯坦，謝耳朵
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延伸閱讀：一圖看懂什么是DISC！
1.3
DISC歷史發展
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1.4
DISC使用注意事項
DISC使用原則
3大前提假設
● 1. DISC指的是行為風格而不是人。DISC 沒有好壞對錯之分，不是優點不是缺點，而是特點。
● 2. DISC四個特質每個人都有，只是比例不同而已，需要的時候都能拿出來。凡事必有四種解決方案。
● 3. DISC是可以調整和改變的tornado target server，不是永久不變的。找到最合適的風格，運用起來必然有好的效果。
DISC誤區及正解
誤區
● DISC不是disco，不要發音不準。
● DISC不是顏色/動物區分，切勿品類混淆。
● DISC不是算命，切勿價值理解有誤。
● DISC不是貼標簽，不是單純的把人分成4種，切勿使用方式不當。
正解
● DISC是性格 / 行為風格理論。
● DISC是基于心理學基礎、可觀察的“人類行為語言”。
● DISC有配套的專業測評，測評是個人與組織發展的參考。
02
為什么要學習和使用DISC
● 1. 發現你自己的風格。增強自我認知，了解自己的優勢和不足，能夠在生活和職場中揚長避短。
● 2. 識別和理解他人的風格。提升溝通、影響和管理效率以及領導力發展。
●3. 情境下有意識地調整自己的行為風格，建立更有效的關系。
03
DISC的具體應用
3.1
DISC主流測評
市場化程度比較高的DISC測評
（以威廉馬斯頓的研究作為淵源）tornado target server
● Everything DISC、 Discus、TTI、Goodisc、托馬斯
● 國內的HRforce甄有才 BEST disc（全球測評數量最大，2500萬數據，DISC社群伙伴主要使用的測評工具）
推薦HRforce甄有才的BEST disc（5000多位認證講師使用），推薦原因如下：
● 1. BESTdisc擁有全球最大的中文數據庫，超過2500萬。而數據庫的數量，對信效度的改進有很大幫助。
● 2. BESTdisc核心算法在國內企業。黨校和國企等客戶，對人才數據的保密工作可以做比較好的支持。
● 3. BESTdisc有免費版、個人版、企業版不同的版本，并且費用很低，對新手顧問友好度非常高。
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3.2
HRforce甄有才BEST disc測評
HRforce甄有才 公司簡介
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● HRforce甄有才成立于2015年，致力于通過互聯網的連接技術以及基于著名心理學理論DISC所自主研發開發BEST(BEHAVIORAL ENTITYS STYLE TEST) 測評實現人與人，人與企業職位、人與團隊的精準匹配。
● 公司秉持著讓人與人之間相處變得更美好的理念，通過運用匹配技術和算法，立志成為“人”的搜索引擎，做人與人之間，人與場景之間匹配這個領域的領跑者!
HRforce甄有才
BEST disc測評的具體應用
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HRforce甄有才BEST disc測評入口
● 面對企業用戶，HRforce是基于DISC理論所開發的SAAS管理平臺。它能夠在24道題目，8分鐘內精準快速提煉個人的行為風格。結果用于人崗匹配、團隊診斷、壓力管理、360°反饋等。
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● 面對個人用戶，甄有才幫助個人用戶深入的了解自己以及能夠和周圍的人進行合拍，了解自己的性格發展軌跡，跟900個崗位匹配，為人生和職場成功的每一步提出切實的建議和指導。
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甄有才DISC測評（個人版）二維碼
【溫馨提示】
● 測評前建議先觀看BEST?disc測評引導視頻
● 測評適用于8歲以上青少年兒童
3.3
DISC+社群
DISC+社群根據DISC寫的著作
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2023年618期間
有三本DISC運用的書列分類榜好評第一名
● 1. 2018年出版《贏得欣賞》是當當人際交往類書籍，好評榜第一名。這本書是根據李海峰老師的線上課內容整理而成。
● 2. 2019年出版《我為什么看不懂你》是當當心理學，好評榜第一名；得到“人人可以掌握的心理學”的好評。
● 3. 2020年出版《領導力：領導者性格與知人善用》是當當管理學，好評榜第一名。這本書根據李海峰老師在復旦管院的演講，可口可樂的內訓，以及新加坡認證課等線下課內容整理而來。
參考文章
● 后臺總有人問什么是DISC——答案在這里
● 什么是DISC （海峰版本解釋）
● 干貨 | DISC是什么？海峰老師親自講給你聽！
● 一圖看懂什么是DISC！tornado target server
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