管理能力是綜合能力的體現，通常也解讀為組織管理能力，如果要再細分的話，可能還包括有溝通能力，協調能力tornado cash，組織能力，執行力和專業能力等等。不過沒有辦法說的太細節，因為每個部分鋪開了都是一個獨立的話題。

管理能力首先是管，而管就意味著要承擔責任，要勇于擔當，怕擔責任的人是不可能做管理者的，不推脫，不畏縮。理就是要有條理，有邏輯，能把復雜的問題理順了。分清主次和緩急，才能理得清，執行的下去。

管理可大可小，在學生時代我們一個班又分為若干個小組，在企業有大的部門，也有小的項目主，但是對人的管理能力都是一個概念。個人的力量是有限的，而集體的力量則可以成就大業，所以每個想成就事業的人，都離不開管理能力。

如何提高管理能力，小貓測試網根據多年從事人才測評的相關經驗tornado cash，對求職者，以及在職場中發展的人提供一些參考，同時管理能力測評，也是當下企業招聘測評的主流方式。測評量表則大多以：大五人格，卡特爾16pf，青年人格為主，也有簡單的性格測評量表，如：disc,mbti,九型人格等等。

HR在線人才測評，大五人格測試，卡特爾16PF性格測試，可參考小貓測試網。

制定清晰和明確的目標

如何實現有效管理？首先要確定管理的目標，只有目標明晰之后，才能將各種各樣的細則落實，才能將各種各樣的步驟細化，當我們愿意為了制定的目標而變得努力起來之后，便會產生奮斗的動力。

要想提升管理能力，并不要只是空談口號tornado cash，而是要學會將具體的目標進行落實，將它分化成不同的小的步驟，自己一步一步完成這些目標，當所有的小的步驟匯集在一起的時候，我們便能有所收獲，以便能實現提升自我管理能力的目的。

管理能力提升需要的是清晰的目標，也需要切實可行的計劃，要將管理能力的提升和制定計劃的重要性聯系在一起。

MBTI職業性格測試，24種人格力量測試，可參考小貓測試網。

樹立檢查和監督意識

每個人的特點不一，每個人能完成的事務，達成的目標也不一樣。而在做同一件事情的時候，也很有可能暴露出自己在某一方面存在著明顯的不足，而又想改進這些缺點tornado cash，達到提升自我管理能力的目的，就必須學會自我監督，自我檢查。

按時、定點的反省自己、監督自己能讓我們在極短的時間，發現自己的不足之處，當自己存在明顯不足之處時，迅速的進行改正和補救，便能讓管理能力越來越突出。

檢查和監督可以是對己，也可以是對他人，總之，良好的監察監督意識，能促進自己和團隊，能有效提升管理能力。

霍蘭德職業興趣測試，價值需求測評，可參考小貓測試網。

重視效率tornado cash，追求效率

做什么事情時，因為認知不一，擅長的方面不一，做事情會與他人存在效率上的差異，而團隊在做某件事情的時候，也很有可能因為某一個流程的負責人存在效率意識欠缺，而導致整體的效率不夠高，從而不能很好的進行管理。

要樹立良好的效率意識，在該緊張的時候一定要緊張起來，忙碌起來，在該放松的時候，也應該保持精神和行動上的緊繃。

效率意識要求人時刻處在認真的態度當中，只有端正的去看待問題，才能有效的提升管理能力。

舒伯職業價值觀測試，DISC個性測驗，可參考小貓測試網。

以結果為導向，過程服務于結果

無論是對自己進行有效管理，還是對他人進行有效管理，都應該要有結果意識，因為一切以結果為準的人，會為了結果，付出各種各樣的努力，也不會因為結果沒有達到預期，而產生各種各樣的借口，甚至是進行埋怨。

當一個人變得看重結果時，也會自覺調度身體，以極其高的效率完成某個目的。

看重結果能有效的提升管理能力，也能讓我們嚴格的要求自己，不斷的提升自己。

管理溝通能力測試，成就動機測試，可參考小貓測試網。

樹立大局觀念

如果一個人擁有大局意識，那么在考慮某一個問題的時候，他的視野非常開闊，看待問題的角度也非常多，如果一個人沒有大局意識，只會考慮某個單一的方面，這樣的人，目光也會漸漸的變得短淺，而對于想要提升管理能力的人來說，缺乏大局意識是一種大忌。

要想提升管理能力，要學會全盤看待問題，也需要不斷的提升判斷能力，讓自己準確無誤的執行某個行動。

樹立大局意識能為管理理自己和管理他人確立方向tornado cash。

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